1:1-Gespräche – Chance oder Pflichttermin?

Vonclang

Für viele Menschen sind Mitarbeitergespräche vor allem eins:
eine lästige Routine.
Einmal pro Jahr Feedback. Notizen. Checklisten. Fertig.

Aber: So verschenken wir unglaubliches Potenzial.

Was wäre, wenn diese Gespräche echte Entwicklungsräume wären?

In dieser Übung gehen wir zurück zur Essenz:
Was braucht ein Gespräch, damit es auf Augenhöhe stattfindet – mit Klarheit, Offenheit und gegenseitiger Verantwortung?

Du betrachtest das 1:1-Gespräch aus drei Blickwinkeln:
– als Führungskraft
– als Mitarbeitende:r
– und aus Sicht des Gesprächs selbst

Ergebnis: Mehr Verbindung, weniger Pflichtgefühl.
Mehr Entwicklung, weniger Ritual.
Mehr echtes Zuhören, weniger Abhaken.

Warum diese Übung wichtig ist:

• Weil gute Führung im Gespräch beginnt
• Weil echte Entwicklung Dialog braucht
• Weil die Qualität eines Gesprächs mehr zählt als sein Protokoll

Diese Übung ist Teil der ZEIT-DETOX-Toolbox – für alle, die Kommunikation nicht managen, sondern gestalten wollen.

https://www.christllang.com/wp-content/uploads/2025/07/Gespraechscheck-–-3-Fragen-3-Rollen.pdf